张同波赴际华3504公司考察调研
作者:
于启成
发布时间:
2019-07-02
6月27日，集团公司副总经理张同波前往长春际华三五零四职业装有限公司（以下简称“际华3504公司”）调研，并就该公司经济运行、市场开拓、团队建设等方面进行了深入考察。
座谈会上，张同波听取了际华3504公司工作汇报，并提出要求。他指出，际华3504公司作为从老东北抗联根据地发展壮大起来的军需被服企业，有着悠久历史和优良传统。近年来，伴随着外部市场环境和企业内部体系的发展变化，公司在市场开拓、订单承揽等方面遇到了一些难题。希望企业领导“不忘初心、牢记使命”，认真贯彻习总书记对国有企业“围绕高质量发展，提高经济收益和竞争实力”的要求，统一思想、梳理问题、压实责任，以坚定决心和有力措施，逐步改善公司的经营现状。
张同波强调，面对当前国内外形势，企业要想在激烈的市场竞争中生存，就必须将营销体系和营销团队建设作为企业发展的重点，要树立营销团队在企业的龙头地位。通过调研来把握市场发展趋势，通过营销模式创新突出区域优势，通过激励机制改革集聚一批销售人才，以营销为龙头，推动企业品牌体系建设，切实将营销工作融入到企业生产经营的各个方面，推动企业高质量发展。
际华股份总经理袁海黎陪同调研。
座谈会上，张同波听取了际华3504公司工作汇报，并提出要求。他指出，际华3504公司作为从老东北抗联根据地发展壮大起来的军需被服企业，有着悠久历史和优良传统。近年来，伴随着外部市场环境和企业内部体系的发展变化，公司在市场开拓、订单承揽等方面遇到了一些难题。希望企业领导“不忘初心、牢记使命”，认真贯彻习总书记对国有企业“围绕高质量发展，提高经济收益和竞争实力”的要求，统一思想、梳理问题、压实责任，以坚定决心和有力措施，逐步改善公司的经营现状。
张同波强调，面对当前国内外形势，企业要想在激烈的市场竞争中生存，就必须将营销体系和营销团队建设作为企业发展的重点，要树立营销团队在企业的龙头地位。通过调研来把握市场发展趋势，通过营销模式创新突出区域优势，通过激励机制改革集聚一批销售人才，以营销为龙头，推动企业品牌体系建设，切实将营销工作融入到企业生产经营的各个方面，推动企业高质量发展。
际华股份总经理袁海黎陪同调研。