际华3521完成中央企业全国文明单位复查申报
作者:
际华3521公司 董良平
发布时间:
2017-03-03
根据国资委《关于做好中央企业全国文明单位复查工作的通知》部署和要求，集团唯一获得全国文明单位称号的际华3521公司严格认真地开展了自查工作，完成复查书面申报，积极做好国资委文明办实地考评复查工作准备。
在自查工作，际华3521公司严格对照《全国文明单位测评体系》设置的学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设等13个测评项目，并根据《通知》要求进行了创建工作总结。总结简要报告了企业基本概况和2014—2016年主要业务指标完成情况及所获荣誉奖项，重点报告了创建工作亮点、经验及存在问题
亮点工作：
1、学雷锋志愿者活动常态化。公司成立了青年志愿者队伍，在急难险重任务前，青年志愿者挺生而出，放弃休息主动参加突击生产、发运救灾帐篷。每年3月5日前，志愿者走向社会、走向社区开展为民义务理发、为孤寡老人打扫卫生等活动。员工丁礼明36年坚持义务理发的事迹刊登在《江苏工人报》上，并被新兴际华集团评为“感动集团人物”。
2、服务军队服务社会赢得称赞。公司牢固树立和践行“姓民为军”的宗旨，保质保量生产军品致力国防建设，不远千里深入部队指导官兵使用新装备，征求改进意见。不计成本主动积极为军队科研提供研发试验平台。在2016年江苏盐城阜宁发生特大风灾后，公司第一时间组织职工加班加点组织发运救灾物资，充分履行社会责任。国资委网站、江苏省和南京市各大媒体相继报道。
3、军企共建关系融洽影响广泛。公司深化与解放军理工大学道桥渡河连军企共建，丰富活动内容，组织员工参加士兵退伍仪式、庆祝“八一”、清凉送军营，军容军纪体验等活动；邀请连队官兵参加公司春节联欢、军队优良传统座谈、军用新品体检、军品生产观摩等活动。
4、致力道德传承和帮扶共建。公司在职业道德的传承方面，每年组织党员和青年祭奠先烈，开展“感动21人物”评选、劳模与青年交流互动、厂庆70周年大事记、厂情厂史图片展、军工知识竞赛、幸福和谐家庭评选等主题活动。公司投入人力和财力与乡村结对，帮扶农村建立加工厂，现场传授生产技能，帮助农村青年实现当地就业。
5、广泛开展三级文明达标竞赛。公司结合企业和职工实际，将文明创建的内容具体化、数据化，分文明单位、文明班组、文明职工三个层次按月考核，年终评比表彰。在此基础上评出公司年度先进单位、先进班组、标兵个人。
二、几点经验
1、文明创建工作，必须始终得到企业党政工领导的高度重视，必须与经济建设同谋划、同推进、同检查。
2、文明创建工作，必须有专项领导小组和企业责任部门承担，并形成目标明确、责任分解、跟踪评价、考核兑现的闭环管理。
3、文明创建工作，必须接地气、深扎根，通过广泛宣传、活跃内容、搭建平台，让每一名职工积极主动参与，培植创建土壤。
三、存在不足
学雷锋志愿服务的内容老套；道德经典诵读内容和频次不够；职工文明上网缺乏管控措施。
在自查工作，际华3521公司严格对照《全国文明单位测评体系》设置的学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设等13个测评项目，并根据《通知》要求进行了创建工作总结。总结简要报告了企业基本概况和2014—2016年主要业务指标完成情况及所获荣誉奖项，重点报告了创建工作亮点、经验及存在问题
亮点工作：
1、学雷锋志愿者活动常态化。公司成立了青年志愿者队伍，在急难险重任务前，青年志愿者挺生而出，放弃休息主动参加突击生产、发运救灾帐篷。每年3月5日前，志愿者走向社会、走向社区开展为民义务理发、为孤寡老人打扫卫生等活动。员工丁礼明36年坚持义务理发的事迹刊登在《江苏工人报》上，并被新兴际华集团评为“感动集团人物”。
2、服务军队服务社会赢得称赞。公司牢固树立和践行“姓民为军”的宗旨，保质保量生产军品致力国防建设，不远千里深入部队指导官兵使用新装备，征求改进意见。不计成本主动积极为军队科研提供研发试验平台。在2016年江苏盐城阜宁发生特大风灾后，公司第一时间组织职工加班加点组织发运救灾物资，充分履行社会责任。国资委网站、江苏省和南京市各大媒体相继报道。
3、军企共建关系融洽影响广泛。公司深化与解放军理工大学道桥渡河连军企共建，丰富活动内容，组织员工参加士兵退伍仪式、庆祝“八一”、清凉送军营，军容军纪体验等活动；邀请连队官兵参加公司春节联欢、军队优良传统座谈、军用新品体检、军品生产观摩等活动。
4、致力道德传承和帮扶共建。公司在职业道德的传承方面，每年组织党员和青年祭奠先烈，开展“感动21人物”评选、劳模与青年交流互动、厂庆70周年大事记、厂情厂史图片展、军工知识竞赛、幸福和谐家庭评选等主题活动。公司投入人力和财力与乡村结对，帮扶农村建立加工厂，现场传授生产技能，帮助农村青年实现当地就业。
5、广泛开展三级文明达标竞赛。公司结合企业和职工实际，将文明创建的内容具体化、数据化，分文明单位、文明班组、文明职工三个层次按月考核，年终评比表彰。在此基础上评出公司年度先进单位、先进班组、标兵个人。
二、几点经验
1、文明创建工作，必须始终得到企业党政工领导的高度重视，必须与经济建设同谋划、同推进、同检查。
2、文明创建工作，必须有专项领导小组和企业责任部门承担，并形成目标明确、责任分解、跟踪评价、考核兑现的闭环管理。
3、文明创建工作，必须接地气、深扎根，通过广泛宣传、活跃内容、搭建平台，让每一名职工积极主动参与，培植创建土壤。
三、存在不足
学雷锋志愿服务的内容老套；道德经典诵读内容和频次不够；职工文明上网缺乏管控措施。