际华3521公司市场化选聘中层
作者:
际华3521公司 陈南 董良平
发布时间:
2017-05-09
继际华集团对三级公司经理层进行市场化选聘后， 5月5日下午，际华南京3521公司对市场化选聘公司经理层后空缺的中层岗位进行了内部模拟市场公开选聘，共有3名人员进入中层管理岗位。
此次公开选聘的岗位分别为生产安全部副部长、外贸部副部长，环保科技子公司财务处处长，全部面向公司内部公开选聘。为体现公开、透明，有序竞争，在公司党委领导下，人力资源处根据各中层岗位的岗位主要职责，拟定任职资格条件和岗位聘用时间，同时在厂务公开栏、微信平台发布招聘信息，截止报名日，共有10名候选人报名竞聘。
选聘会上，公司领导和当期职工代表总经理助理全程参与。竞聘分笔试和面试两部分，重在看经历、看思路、看创新，以将合适的人员选拔出来。
经过选聘会，新选聘的3名中层年龄全在40岁以下，并且其中两名为女性，成为本次选聘会的亮点。下一步将对拟聘人员进行公示，接受职工监督。
此次公开选聘的岗位分别为生产安全部副部长、外贸部副部长，环保科技子公司财务处处长，全部面向公司内部公开选聘。为体现公开、透明，有序竞争，在公司党委领导下，人力资源处根据各中层岗位的岗位主要职责，拟定任职资格条件和岗位聘用时间，同时在厂务公开栏、微信平台发布招聘信息，截止报名日，共有10名候选人报名竞聘。
选聘会上，公司领导和当期职工代表总经理助理全程参与。竞聘分笔试和面试两部分，重在看经历、看思路、看创新，以将合适的人员选拔出来。
经过选聘会，新选聘的3名中层年龄全在40岁以下，并且其中两名为女性，成为本次选聘会的亮点。下一步将对拟聘人员进行公示，接受职工监督。