际华集团召开竞争上岗人员集体谈话会
作者:
际华
发布时间:
2013-09-04
9月3日，际华集团组织召开了竞争上岗企业领导人员集体谈话会。际华集团董事长沙鸣，党委书记何可人，总经理李学成出席了会议并作重要讲话。会议由何可人主持。
会前，沙鸣等代表际华集团领导班子向35名竞争上岗人员表示了诚挚欢迎和衷心祝贺。每位新提职的企业领导人员应公司领导要求，逐一进行自我介绍，展示和宣传自己，谈话会在轻松、融洽的氛围中拉开序幕。
会上，沙鸣以“三人行必有我师”、“甘当配角”、“不想当将军的士兵不是好士兵”、“一枝独秀不是春，红花还需绿叶衬”、“牛眼看大，鹅眼看小”等历史名言警句为例，向企业领导人员深刻阐述了自己对习近平总书记提出的好领导干部四条标准的理解和认识。同时，他指出领导干部要讲责任、敢担当、守纪律。讲责任是前提和基础，敢担当是考验和检验，守纪律是要求和保障。讲责任要有职责之心、履责之行、问责之制；敢担当要勇挑重担，敢于负责，不是简单的拍脑袋，是建立在能力、素质提升基础上的科学决策，是想干事、会干事、干成事、不出事；守纪律，要杜绝“怕、满、懒、僵、莽”的思想，打破思维定式。最后，沙鸣对企业领导干部提出了五点希望和要求。一是学习当领导，当好领导。二是当领导要实干。三是当领导要实事求是。四是当领导要心胸开阔。五是当领导要加强学习。
何可人对本次领导班子整体调整情况做了总结发言，他指出本次领导班子的调整具有三大特点：一是时机特殊，处在集中换届、“十二五”规划执行过半的节点上。二是立场鲜明，着力调整不称职的领导干部，提拔想干事的领导干部。并重点分析了调整、撤销、免职的原因以及新提职领导干部的特点。三是高度负责，做到与任期考核相结合，与年度考核相结合，与重点工作相结合，与结构优化相结合。他强调，企业的领导干部要树立五种意识，保持五心：树立学习意识，保持进取心；树立实干意识，保持事业心：树立团结意识，保持平常心：树立廉洁意识，保持自省心；树立服务意识，保持赤诚之心。
李学成在会上则以《认识问题、分析问题、解决问题的基本方法》为题，从分析际华集团生产经营目前存在的六大问题入手，与企业领导人员进行了深入的沟通和交流，以求通过认识问题、分析问题，找到解决问题的方式方法，达到改进工作、提高效率、创造价值的最终目的。
按照集体谈话会议日程安排，9月3日下午，际华集团副总经理张得让、总会计师朱劲松、董事会秘书王兴智、总经理助理兼审计风险部部长张志红围绕际华股份“十二五”战略规划、际华股份层级手册及“225”管理创新体系、关联交易与信息披露基础知识、企业风险管理及内部控制等主题对35名新提职的企业领导人员组织了相关培训，效果良好。