按照中央《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》的要求，经新兴际华集团公司党委、第二督导组批准，际华集团领导班子专题民主生活会于
首先，际华集团总经理、党委副书记李学成同志代表际华党委通报了际华集团领导班子专题民主生活会筹备情况。际华集团党委采取多种方式，广泛征求到了1005条原汁原味意见，归纳为377条、18个方面的“四风”突出问题，组织撰写领导班子对照检查材料。班子成员主动认领问题，做到班子集体查摆的问题与班子成员个人查摆问题相统一；认真撰写对照检查材料，反复修改，力求写得实、画得像，见人见事见思想；广泛开展谈心交心，将思想谈开谈实，谈深谈透，消除隔阂，形成共识，为召开专题民主生活会打下了坚实基础。
何可人同志代表际华集团领导班子作对照检查。领导班子成员依次作对照检查，严肃认真地开展了批评和自我批评。自我批评中，勇于亮短揭丑、查摆自身存在的“四风”突出问题，剖析根源触及思想、触及灵魂，提出了下一步整改措施。相互批评中，班子成员出于公心，抛开情面，动真碰硬，相互提出163条批评意见，指出了成员存在的突出问题。面对批评，班子成员没有强调客观，没有推诿掩饰，均表态虚心接受并在今后工作中积极整改、自觉接受大家的监督。此次专题民主生活会形成了红脸出汗有辣味的氛围，体现了整风精神，达到了“团结——批评——团结”的效果。
会上，新兴际华集团公司教育实践活动第二督导组组长赵卫生同志对此次会议进行了点评。他讲到，对此次专题民主生活会，际华领导高度重视，班子成员态度端正认真，查摆问题准确，原因剖析深刻，开展批评不留情面，是一次质量比较高的专题民主生活会。同时提出，际华领导班子需进一步细化整改措施，从严、从实抓好查摆问题的整改落实，运用转化好专题民主生活会的成果，持之以恒地抓好领导班子作风建设，以崭新的姿态推动际华集团可持续发展。
沙鸣同志指出，经过查摆问题、剖析根源，归根结底际华集团要实现“十二五”发展战略，必须继承发扬军需企业特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献、特别顾大局的“四特”精神，真正做到发展要保证增长，发展要确保效益，发展要勇于创新。要通过专题民主生活会，增强领导班子的忧患意识，营造一个良好的从业环境。要巩固此次民主生活会的成果，防止短期效应。班子成员要通过民主生活会转变工作作风，聚精会神提高际华板块的经济效益，自觉做到多为发展想办法，不为困难找理由，有激情、在状态，敢担当、有作为。
刘明忠同志对此次际华领导班子专题民主生活会给予了充分肯定，并强调下一环节教育实践活动工作要高标准、严要求，严格规范地按照中央部署，认真抓好整改落实、建章立制工作。通过践行“十抓”即抓学习、抓站位、抓创新、抓增长、抓改革、抓作风、抓风险、抓党建、抓宣传、抓廉政来转化运用本次专题民主生活会成果，实现管理上水平、发展上台阶、职工收入稳增长。