参会人员首先观摩了3523公司举办的“普车工”和 “三维绘图”技能比赛，对公司新颖的劳动竞赛模式表示赞叹，对选手们娴熟的操作本领表示肯定。经过激烈角逐，共有6名选手分别荣获两项技能大赛的前三名，际华集团领导及各企业工会领导为选手颁奖。
比赛期间，一行人员在3523公司党委书记顾冰、副总经理王然、刘大鹏陪同下参观了技术创新工作室、劳模创新工作室、职工活动室、阅览室等尊龙凯时注册的文化宣传阵地。并逐一登上公司主打的“新星房车”、自行式炊事车、商务旅居车等产品进行体验。大家纷纷表示通过观摩增长了见识，开拓了眼界，进一步感受到劳动竞赛在企业发展中的推动作用。
下午由党群部郭荣清主持召开了研讨会，各企业与会人员以新常态下“创新劳动竞赛载体、助推企业转型发展”为题依次进行了发言交流。并围绕“工会劳动竞赛在企业转型发展中如何通过创新的方式方法进一步提升员工技能水平、助推完成全年预算目标”进行了深入研讨。
最后，刘海权作了重要讲话，他说，通过此次研讨会的交流，初步理清了开展劳动竞赛的工作思路。此次参加研讨会的6家防护装具企业都各有特色，各具特点，在新常态下如何选择切入点、结合点和突破口，是当前需要研究和破解的课题。一是要建立一个常态化机制，各企业要根据自身特点，不断将本企业的劳动竞赛推向深入化。二是要营造一个比、赶、帮、超的氛围，发现先进，选树典型。三是要贯穿八个结合，即：与提高劳动效率相结合；与提高产品质量相结合；与提高材料利用率；减少原材料浪费、降低产品成本相结合；与合理化建议相结合；与小改小革相结合；与技术、管理、营销模式创新相结合；脑力劳动与体力劳动相结合、与安全生产相结合。四是要实现一个目标，即推动企业年度预算目标的完成，使职工共享企业发展成果，不断提高职工生活质量。