鲁斌赴西南片区企业调研督导工作
作者:
新兴际华集团网站
发布时间:
2020-09-11
近日，集团公司党委常委、副总经理鲁斌带队赴际华3537公司、上海际华物流成都分公司调研督导工作。
鲁斌一行先后前往3537公司龙里分公司、贵定分公司以及原3535公司生活区视察，并参观了际华3537公司本部厂区，听取了3537公司和上海际华物流成都分公司重点工作专项汇报。
鲁斌指出，今年是国有企业改革在重要领域和关键环节取得决定性成果的关键之年，要全面完成厂办大集体、三供一业、退休人员社会化等剥离办社会职能和解决历史遗留问题工作。际华3537公司领导要压实工作责任，进一步增强紧迫感、责任感，采取积极有效措施，全力完成任务目标。各项工作要抓好政策机遇期，与属地政府及相关部门密切配合，争取政府理解支持，同心协力完成工作。要多请示、多汇报、多求助、多跑腿，依法妥善处理好劳动关系，确保在职职工及退休人员队伍稳定，避免出现“翻烧饼”现象。
鲁斌对3537公司和上海际华物流成都分公司近年来所做工作表示肯定。他指出，企业要克服困难，坚定信心，千方百计完成全年预算指标，做到指标不减、任务不降，尽可能地多做贡献，展示有责任、有担当的央企形象。3537公司生产线外迁要借鉴经验教训，关注人员结构，把握核心技术，处理好效率与成本关系，加强研发、销售、管理等骨干人才的培养，加强装备提升、技改创新，做好降本增效，确保项目及时达产达效。
鲁斌强调，要加强党建引领，发挥好党的领导优势，结合生产经营目标，把党建各项工作抓在手上、扛在肩上、落实到行动中，运用好党建引领力量，开拓创新，增强市场意识，抢占市场，提升企业竞争力，全力完成党建和生产经营各项任务；要进一步强化责任意识，提高站位，党委书记是第一责任人，也是主体责任人，党委副书记、纪委书记要夯实各自责任，狠抓工作落实；要健全党管干部、人才体制，加强队伍建设，特别是关注青年干部思想动态，正确指引方向，“扣好成长第一粒扣子”。
集团公司退休人员社会化办公室相关负责人、际华股份和新兴际华投资公司相关负责人陪同调研。
鲁斌一行先后前往3537公司龙里分公司、贵定分公司以及原3535公司生活区视察，并参观了际华3537公司本部厂区，听取了3537公司和上海际华物流成都分公司重点工作专项汇报。
鲁斌指出，今年是国有企业改革在重要领域和关键环节取得决定性成果的关键之年，要全面完成厂办大集体、三供一业、退休人员社会化等剥离办社会职能和解决历史遗留问题工作。际华3537公司领导要压实工作责任，进一步增强紧迫感、责任感，采取积极有效措施，全力完成任务目标。各项工作要抓好政策机遇期，与属地政府及相关部门密切配合，争取政府理解支持，同心协力完成工作。要多请示、多汇报、多求助、多跑腿，依法妥善处理好劳动关系，确保在职职工及退休人员队伍稳定，避免出现“翻烧饼”现象。
鲁斌对3537公司和上海际华物流成都分公司近年来所做工作表示肯定。他指出，企业要克服困难，坚定信心，千方百计完成全年预算指标，做到指标不减、任务不降，尽可能地多做贡献，展示有责任、有担当的央企形象。3537公司生产线外迁要借鉴经验教训，关注人员结构，把握核心技术，处理好效率与成本关系，加强研发、销售、管理等骨干人才的培养，加强装备提升、技改创新，做好降本增效，确保项目及时达产达效。
鲁斌强调，要加强党建引领，发挥好党的领导优势，结合生产经营目标，把党建各项工作抓在手上、扛在肩上、落实到行动中，运用好党建引领力量，开拓创新，增强市场意识，抢占市场，提升企业竞争力，全力完成党建和生产经营各项任务；要进一步强化责任意识，提高站位，党委书记是第一责任人，也是主体责任人，党委副书记、纪委书记要夯实各自责任，狠抓工作落实；要健全党管干部、人才体制，加强队伍建设，特别是关注青年干部思想动态，正确指引方向，“扣好成长第一粒扣子”。
集团公司退休人员社会化办公室相关负责人、际华股份和新兴际华投资公司相关负责人陪同调研。