5月27日，中央企业党的建设工作座谈会召开，中共中央政治局委员、中央书记处书记，中央组织部部长陈希出席会议，并在讲话中指出，“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在”。
今年一季度，中央企业传出捷报，累计实现净利润4152.9亿元，同比增长2.2倍，较2019年同期增长31.1%，两年平均增长14.5%。在全球新冠疫情大流行的背景下，中央企业交出这样一份满意的“成绩单”，得益于近年来毫不动摇坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持全面提升国有企业党的建设水平，有力地推动了国有企业基层党组织全面进步、全面过硬，为国企改革注入了“根”和“魂”，为国企发展疏通了“经”和“脉”。
知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之益明。实现国企高质量发展，要有高质量党建作保证；推动高质量党建，要贯彻落实新时代党的组织路线，在组织建设、制度建设、干部选育、人才培养、党建引领等方面找准结合点、下好硬功夫。
坚持组织建设与制度建设“双向发力”。党的力量来自组织，组织建设是国企党建的重要基础，制度建设是国企党建的重要保障。提高国有企业党的建设能力，一方面，要健全组织体系，夯实“压舱石”。抓住“关键少数”，充分发挥国企党组织领导核心和政治核心作用，发挥党员领导干部“头雁作用”，把方向、管大局、保落实；建强“战斗堡垒”，全面推进新时代国企基层党组织建设落地见效，实现党的组织和工作全覆盖，确保政令畅通、执行有效；坚持“示范引领”，充分发挥国企党员先锋模范作用，既当好党的创新理论“宣传员”，又当好推动国企发展“指导员”。另一方面，要完善制度体系，强化“加压泵”。各国有企业要按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》有关要求，结合企业实际，在组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等方面进一步健全完善制度，不断提高党的组织建设的制度化、规范化、科学化水平。
坚持干部选育与人才培养“双管齐下”。办好中国的事情，关键在党，关键在人。提高国有企业党的建设能力，推动国有企业高质量发展，必须要有源源不断的高素质专业化干部人才作保证。一方面，要坚持必要台阶培育干部人才。对于国有企业有发展潜力的年轻干部和骨干人才，遵循干部成长规律，坚持“蹲苗不拔苗、催长不催熟”，通过思想淬炼增强“内动力”，通过政治历练增强“引领力”，通过实践锻炼增强“战斗力”，通过专业训练增强“执行力”，把他们真正锻造成为“烈火真金”。另一方面，要严把重要关口选用干部人才。强化党组织对国有企业选人用人的绝对领导，注重把好“政治素养关”，把政治立场坚定、政治素养过硬、政治态度鲜明，作为选用干部、使用人才的首要标准、决定因素；注重把好“专业能力关”，建立岗职相配的中层机制，把专业对口、业务精湛的干部人才放到最合适的岗位，激发企业内生动力；注重把好“廉洁自律关”，把那些“干干净净做事，老老实实做人”的干部选出来、用起来，保证国企干部既德才兼备、又清正廉洁。
坚持党建引领与深化改革“双轮驱动”。提高国有企业党的建设能力，推动国有企业高质量发展，要牢记习近平总书记两个“一以贯之”的重要指示要求，把加强党的建设与企业改革发展同步谋划，确保两手抓两手硬，做到两不误两促进。一方面，要以党建引领为国企改革发展凝聚强劲动力。注重把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党组织对国企改革重组、国有资产监管、重大项目建设的领导权；找准企业基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众的着力点，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，创新开展“党建 企业转型升级”“党建 投融资发展”等特色工作，以党建引领企业发展。另一方面，要以国企改革发展成果检验党建工作成效。注重把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为党建考评的重要参考，倒逼国有企业党组织主动作为、发挥作用，确保党的政治优势、组织优势能够有效转化为国企的竞争优势、发展优势，以高质量党建为国企高质量发展强根固魂、凝心聚力。