际华3521签订2017年度集体合同 依法依规源头维护职工合法权益
作者:
际华3521公司 董良平
发布时间:
2017-02-20
在近期召开的际华3521公司二届职代会四次大会上，在公司党委书记李修元的鉴证下，由执行董事兼总经理夏前军代表企业方，工会主席张小龙代表职工方签订了公司2017年集体合同及劳动安全卫生专项合同、工资集体协商专项合同、女职工特殊权益保护专项合同。
早在2016年12月15日召开的党政工联席会上，经企业方和职工方确定，2017年集体合同协商职工方代表由工会主席、副主席、民管干事、职工代表共7人组成，其中由工会主席担任职工方首席代表。公司方代表由总经理、总会计师和综合管理部、财务审计部、生产安全部负责人和人事干事共7人组成。其中，总经理担任企业方首席代表。
随后，由公司工会积极开展集体合同协商宣传，提高思想认识，为依法依规平等协商奠定思想基础和群众基础。工会主动与总经理和公司相关职能部门负责人就职工人均工资增长、安全生产、职工福利等主要内容进行沟通，取得公司方的理解、支持，加强合作，营造推进协商工作良好环境和氛围。组织协商代表认真学习《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等法规文件，熟悉有关政策和业务知识，提高协商能力和协商水平。按照协商代表分工，主要收集了行业工资标准。南京市工资指导线、南京市最低工资标准、劳动力市场价位、公司上年度销售收入、利润、职工人均工资、集团与公司签订的目标责任书等资料。
在与公司方充分沟通的基础上， 2017年1月9日，由公司工会向企业方集体协商首席代表、总经理夏前军发出书面要约书。当天，总经理在要约书的回执中，签名同意协商议题，并确定了协商时间。按照要约书约定，公司2017年集体合同协商于2017年1月22日正式进行。协商中，职工方7名协商代表、公司方7名协商代表，根据《江苏省集体合同范本》和《南京市工资集体合同范本》，对各项协商条款逐条进行了协商，形成了集体和合同及专项合同草案。
2017年1月23日，公司召开二届职代会四次会议，在一致通过公司2017年集体合同及专项合同后，在党委书记的鉴证下，由工会主席代表职工、总经理代表企业，正式签订了2017年集体合同及工资集体协商、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护3个专项合同。合同一式四份，公司方、职工方各执一份，一份报南京市人力资源和社会保障局，一份报南京市国防工会备案确认。
据悉，此合同一经审核确认后，将通过职工代表组联席会议和厂务公开栏等形式向全体代表和职工公示。
早在2016年12月15日召开的党政工联席会上，经企业方和职工方确定，2017年集体合同协商职工方代表由工会主席、副主席、民管干事、职工代表共7人组成，其中由工会主席担任职工方首席代表。公司方代表由总经理、总会计师和综合管理部、财务审计部、生产安全部负责人和人事干事共7人组成。其中，总经理担任企业方首席代表。
随后，由公司工会积极开展集体合同协商宣传，提高思想认识，为依法依规平等协商奠定思想基础和群众基础。工会主动与总经理和公司相关职能部门负责人就职工人均工资增长、安全生产、职工福利等主要内容进行沟通，取得公司方的理解、支持，加强合作，营造推进协商工作良好环境和氛围。组织协商代表认真学习《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等法规文件，熟悉有关政策和业务知识，提高协商能力和协商水平。按照协商代表分工，主要收集了行业工资标准。南京市工资指导线、南京市最低工资标准、劳动力市场价位、公司上年度销售收入、利润、职工人均工资、集团与公司签订的目标责任书等资料。
在与公司方充分沟通的基础上， 2017年1月9日，由公司工会向企业方集体协商首席代表、总经理夏前军发出书面要约书。当天，总经理在要约书的回执中，签名同意协商议题，并确定了协商时间。按照要约书约定，公司2017年集体合同协商于2017年1月22日正式进行。协商中，职工方7名协商代表、公司方7名协商代表，根据《江苏省集体合同范本》和《南京市工资集体合同范本》，对各项协商条款逐条进行了协商，形成了集体和合同及专项合同草案。
2017年1月23日，公司召开二届职代会四次会议，在一致通过公司2017年集体合同及专项合同后，在党委书记的鉴证下，由工会主席代表职工、总经理代表企业，正式签订了2017年集体合同及工资集体协商、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护3个专项合同。合同一式四份，公司方、职工方各执一份，一份报南京市人力资源和社会保障局，一份报南京市国防工会备案确认。
据悉，此合同一经审核确认后，将通过职工代表组联席会议和厂务公开栏等形式向全体代表和职工公示。