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际华3521公司实施经理层市场化选聘

作者: 际华3521公司李忠建董良平

发布时间: 2017-03-14

按照集团率先垂范、二级主动跟进、三级试点推开的步骤，际华股份将“市场化选聘、契约化管理”作为企业改革的“衣领子”、“牛鼻子”，提“领”带“衣”、拉“鼻”牵“牛”。3月11日，新兴际华集团党委副书记、际华股份党委书记、副董事长何可人带领的选聘组在南京对际华3521公司经理层岗位应聘人员进行现场考评。际华股份副总经理杨朝祥、潘达忠，际华股份人力资源部部长杨先炎、中国国际技术智力合作公司评鉴与发展中心总监高健等参与选聘全过程。
此次，际华3521公司市场化选聘的岗位是总经理和副总经理。本次报名并经过审核合格参与应聘人员9人，其中际华3521公司8人，外部单位1人。选聘的程序分笔试和面谈两个环节，注重应聘人员对党的十八大以来形成的新形势、集团“十二五”发展新格局、集团“十三五”规划新目标的理解，注重理论和实践的结合、注重本职岗位和“一岗双责”的结合，注重日常管理与情商的结合。应聘人员在完成指定的笔试进入面谈环节后，应聘者首先用6分钟时间作自我介绍，自我画像，之后根据抽签情况完成答题，最后回答选聘组的提问。