高雅巍到际华3534公司督导检查提质增效和党建工作
作者:
新兴际华集团 文/赵宏泉 鲍明铭 图/乔美云
发布时间:
2017-07-05
6月28日，集团公司工会主席高雅巍来到到际华3534公司对提质增效及党建工作进行督导检查。
高雅巍一行详细听取了3534公司关于1-5月份生产经营情况、提质增效、党建“12345”体系落实情况及“三供一业”分离移交进展情况的汇报。她充分肯定了3534公司上半年所取得的成效和特色做法。指出了工作中存在的主要问题及薄弱环节，并对做好下一阶段工作提出了要求和希望。
高雅巍指出，提质增效工作是集团深化改革的一项重要任务，公司要严格按照考核目标，真抓实干，确保取得实效。一要有近忧意识。向集团内的先进企业、同行的先进企业学经营模式，学先进经验，对照优劣补短板抓落实，提升协同智能化制造、研发创新的发展思路与建议；二要有远虑意识。以“对标杆、找差距、明方向、见行动，转思路”为课题，敢破敢立、细致策划，促使企业走的更好更远。
关于党建工作，高雅巍强调，要贯彻落实好集团党建“12345”创新管理体系，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极抓好党建工作凝聚人心，继续保持党员干部队伍昂扬向上、奋发有为的精神状态，带着激情工作，饱含激情干事，借助先进企业快速发展的有力契机，突破制约、释放潜能，充分利用现有资源，保持持续盈利能力，成为竞争力更强的企业。
际华股份公司副总经理杨朝祥陪同调研督导。
高雅巍一行详细听取了3534公司关于1-5月份生产经营情况、提质增效、党建“12345”体系落实情况及“三供一业”分离移交进展情况的汇报。她充分肯定了3534公司上半年所取得的成效和特色做法。指出了工作中存在的主要问题及薄弱环节，并对做好下一阶段工作提出了要求和希望。
高雅巍指出，提质增效工作是集团深化改革的一项重要任务，公司要严格按照考核目标，真抓实干，确保取得实效。一要有近忧意识。向集团内的先进企业、同行的先进企业学经营模式，学先进经验，对照优劣补短板抓落实，提升协同智能化制造、研发创新的发展思路与建议；二要有远虑意识。以“对标杆、找差距、明方向、见行动，转思路”为课题，敢破敢立、细致策划，促使企业走的更好更远。
关于党建工作，高雅巍强调，要贯彻落实好集团党建“12345”创新管理体系，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极抓好党建工作凝聚人心，继续保持党员干部队伍昂扬向上、奋发有为的精神状态，带着激情工作，饱含激情干事，借助先进企业快速发展的有力契机，突破制约、释放潜能，充分利用现有资源，保持持续盈利能力，成为竞争力更强的企业。
际华股份公司副总经理杨朝祥陪同调研督导。